İngiltere'de Çalışanlar Meslektaşlarının Maaşlarını Öğrenme Hakkına Sahip Olabilir

Birleşik Krallık'ın eşitlikten sorumlu kurumu olan Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC), çalışanların meslektaşlarının maaşlarını yasal olarak öğrenme hakkına sahip olması gerektiğini önerdi. Bu adımın, özellikle kadınlara yönelik ücret ayrımcılığını azaltmaya yardımcı olacağı düşünülüyor.

EHRC ayrıca, işverenlerin yeni işe alımlarda adayların mevcut maaşlarını sormasının engellenmesi gerektiğini de belirtti. Bu uygulamanın, geçmişteki ayrımcılıkların yeni işlerde devam etmesini önleyeceği ifade edildi.

Öne çıkanlar

• EHRC, çalışanların meslektaşlarının temel maaş, çalışma saatleri ve prim gibi bilgilerini öğrenme hakkına sahip olmasını öneriyor.
• İşverenlerin, maaş ayrımcılığını azaltmak için bu tür sorulara yanıt vermesi zorunlu hale getirilmeli.
• İşverenlerin, iş tekliflerinde adayların mevcut maaşlarını sorması engellenmeli.
• Bu düzenlemeler, özellikle kadınlara yönelik ücret eşitsizliğini gidermeyi hedefliyor.

Ayrıntılar

Şu anda Birleşik Krallık'ta işverenler, adayların mevcut maaşlarını sorabiliyor ancak adayların bu bilgiyi verme zorunluluğu bulunmuyor. Ayrıca, işverenlerin çalışanların meslektaşlarının maaş bilgilerine ilişkin taleplerine yanıt verme yükümlülüğü de yok.

EHRC, yasa yapıcıları, işverenlerin belirli bir süre içinde meslektaşların temel maaşı, çalışma saatleri, ikramiyeler, fazla mesai ve performansa dayalı ödemeler dahil olmak üzere maaş bilgilerini sağlamasını zorunlu kılmaya çağırdı. Komisyonun CEO'su John Kirkpatrick, işverenlerin maaş geçmişini sormasının, geçmişteki dezavantajları veya ayrımcılığı gelecekteki maaşlara taşıyabileceğini belirtti.

Kadın ve cinsiyet eşitliği için kampanya yürüten Fawcett Society de, maaş geçmişi sormanın cinsiyet, ırk ve engellilik eşitsizliği nedeniyle oluşan tarihi haksız maaş farklarını sürdürme riski taşıdığını daha önce dile getirmişti. Kuruluş, bu uygulamanın beceri, deneyim ve performansa dayalı bir maaş yerine, bireyin algılanan değeri ve pazarlık becerilerini ödüllendirdiğini savunuyor.

Neden önemli?

Bu öneriler, Birleşik Krallık'ta uzun süredir devam eden ücret eşitsizliği sorununa çözüm bulmayı amaçlıyor. Maaş şeffaflığı ve maaş geçmişi sorularının kaldırılması, özellikle kadınlar ve dezavantajlı gruplar için daha adil bir ücretlendirme ortamı yaratabilir. Bu durum, işgücü piyasasında daha fazla eşitliği teşvik ederek toplumsal fayda sağlayabilir.