Microsoft, çalışanlarının yaklaşık dörtte birine gönüllü işten ayrılma teklif ediyor

Microsoft, ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık'taki yaklaşık 60.000 çalışanına, yani küresel iş gücünün yaklaşık dörtte birine gönüllü işten ayrılma (VEO) teklifleri sunmaya başladı. Şirket, bu teklifi kariyer değişikliği düşünen çalışanlar için bir fırsat olarak tanımlıyor. Bu adım, Microsoft'un yapay zeka altyapısı ve veri merkezi yatırımları sürerken son yıllarda maliyetleri yönetme çabalarının bir parçası olarak görülüyor.

Öne çıkanlar

• Microsoft, küresel iş gücünün yaklaşık dörtte birine denk gelen 60.000 çalışanına gönüllü işten ayrılma teklifi sunuyor.
• Teklifler ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık'taki belirli seviyelerdeki çalışanları kapsıyor.
• Şirket, bu adımı maliyetleri yönetme ve yapay zeka yatırımlarını sürdürme stratejisinin bir parçası olarak görüyor.
• Bu, Microsoft'un 2026'da ikinci kez uyguladığı gönüllü iş gücü azaltma programı oluyor.
• Gönüllü çıkışların, gelecekteki olası toplu işten çıkarmaların etkisini azaltması hedefleniyor.

Ayrıntılar

Gönüllü İşten Ayrılma Teklifi (VEO), Microsoft'un dahili seviyelendirme sisteminde 70 veya altındaki pozisyonlarda bulunan uygun çalışanlara sunuluyor. Bu seviyeler genellikle baş (principal) ve ortak/seçkin (partner/distinguished) pozisyonlara karşılık geliyor. Şirketin İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman'a göre, teklif edilecek birimler "her iş kolunun öncelikleri, müşteri taahhütleri ve iş gücü ihtiyaçları" doğrultusunda seçildi.

Bu, Microsoft'un 2026'daki ikinci gönüllü iş gücü azaltma girişimi. Nisan ayında, 8.750 ABD'li çalışana ilk gönüllü emeklilik paketi sunulmuştu ve CNBC'ye göre uygun çalışanların yaklaşık yüzde 30'u bu teklifi kabul etmişti. Temmuz ayında ise Xbox bölümünde yaklaşık 3.200 çalışan işten çıkarılmıştı. Microsoft, gönüllü çıkış programlarını iş gücü yönetiminin düzenli bir parçası haline getirmeyi planladığını belirtiyor.

Neden önemli?

Teknoloji sektöründe işten çıkarmalar yaygın bir yöntem olsa da, Microsoft'un Google'ın izinden giderek gönüllü çıkış paketlerini daha sık kullanması dikkat çekici. Bu strateji, şirketin gelecekteki olası toplu işten çıkarmaların önüne geçerek veya etkisini azaltarak iş gücünü daha esnek bir şekilde yönetmesini sağlayabilir. Çalışanlar için ise, belirsiz bir gelecekle yüzleşmek yerine şimdi bir anlaşmayı kabul etme kararı verme durumu ortaya çıkıyor.